Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tarakan .” Dimana diajukkan dua variabel bebas yaitu budaya organisasi dan motivasi kerja dan satu variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Dalam penelitian yang digunakan adalah teknik probability sampling, dengan metode pengambilan sampel acak sederhana yaitu sample random sampling. Sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Tarakan, jumlah responden berjumlah 71 orang. Metode analisis menggunakan analisis dengan bantuan program SPSS versi 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, budaya organisasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tarakan, dimana kedua dari masing-masing variabel mempengaruhi kinerja pegawai.

The study aims to determine the effect of “ Organization culture and Motivation to employee performance to all empolyes at City Tarakan “. In case offered two variables that organization culture and motivation and one variables that is performance. Sampling technique method used in this study is the probability sampling, with a sampling method by using sample random sampling. Sample in this research is all the empoyees of tarakan Dinas Perhubungan. The number of respondents are 71 peoples. Method of analysis using analysis with SPSS 17.0. The result indicate that organization culture and motivation influence the employees performance at City Tarakan to Dinas Perhubungan, which is both and each variable influncethe employees performance.