Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Kota Tarakan. Dalam penelitian ini di ajukan tiga variabel bebas Kepemimpinan, Motivasi dan Insentif satu variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan. sampling jenuh Data diperoleh berdasarkan penyebaran kuesioner. Jumlah kuesiner yang disebar dan dapat diolah 64 rangkap. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Tahap pertama menguji validitas dan realibilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua uji asumsi klasik yaitu uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas dan uji normalitas dengan bantuan SPSS versi 17.0. Tahap ketiga menguji hipotesis secara parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan, sedangkan Insentif tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.

This research was counduced to test the influence of Leadership, Motivation and Incentives on Employee Performance of PT. Pegadaian Tarakan City Branch. In this study proposed three independent variables Leadership, Motivation and Employee Performance The sample method used in this study is probabilit sampling with sampling technique that is using saturated sampling data obtained based on the spread of questionnaires. The number of questionnaires distributed and can be processed 64 duplicates. The method of analysis. The first stage examines the validity and reliability of each variable question the second phase of the classical assumption test is multicolonierity test, heterokedasticity test and normality test with the help of SPSS version 17.0. The third stage tested the hypothesis partially (test T) the result of the research showed that all the variables passed the classic assumption test and proper to be used as the research data. The result of statistic test show that the variable of leadership and motivation positively affect the employee performance, while the incentive has no effect to the employee performance.