Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan tetap pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (kuesioner dan wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan nonprobabilitas sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purpose sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan pada bagian karyawan tetap PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan . Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi berganda dan uji t ( parsial ) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Kata Kunci : Turnover Intention, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja.

This study aimed to prove the influence of organizational commitment, compensation, and job satisfaction on turnover intention of permanent employees at PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan City. The type of study used is quantitative research using survey methods. Data collection techniques using observation (questionnaires and interviews). The study sample was taken using non-probability sampling. The sampling technique is carried out using the purposive sampling method with a total sample of 105 permanent employees of PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan City. Furthermore, a hypothesis test was done using a multiple regression analysis model and t-test (partial) with the SPSS program. The study results showed that organizational commitment, compensation, and job satisfaction have a negative and significant effect on employees' turnover intention. Keywords: Turnover Intention, Organizational Commitment, Compensation, Job Satisfaction.