Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menguji pengaruh secara
langsung dari proses berbagi pengetahuan, kapasitas serap, dan kemampuan
inovasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kelurahan Kecamatan Tarakan
Timur. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel
dependen yaitu berbagi pengetahuan, kapasitas serap, dan kemampuan inovasi
sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen.
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, kemudian diolah
menggunakan aplikasi program SPSS versi 26. Populasi penelitian ini adalah
seluruh pegawai yang ada di kantor Kelurahan Kecamatan Tarakan Timur,
sesuai dengan identitas dan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa Berbagi Pengetahuan berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai. Kapasitas Serap berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai. Kemampuan Inovasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Berbagi Pengetahuan, Kapasitas Serap, Kemampuan Inovasi,
Kinerja Pegawai.

This study aimed to determine and test the direct influence of the knowledge sharing process, absorption capacity, and innovation capability on employee performance in the East Tarakan Subdistrict office. This study uses three independent variables and one dependent variable, they are knowledge sharing, absorption capacity, and innovation capability as independent variables and employee performance as the dependent variable. This study uses primary data and secondary data with the SPSS program version 26. The population of this study was all employees in the East Tarakan Subdistrict office, according to the identity and criteria determined by the researcher. The study results showed that Knowledge Sharing. Absorption Capacity, and Innovation Capability have a positive effect on employee performance. Keywords: Knowledge Sharing. Absorption Capacity, Innovation capability. Employee Performance.