Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Finanasial dan Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Honorer Rumah Sakit Pratama Sebatik Kabupaten Nunukan Provinsi Kalimantan Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode wawancara. Populasi penelitian ini adalah karyawan Honorer Rumah Sakit Pratama Sebatik yang berjumlah 102 karyawan dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan uji t yang ada diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial nilai t hitung variabel Lingkungan Kerja 2,498 > t tabel 1,983 dan nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Nilai t hitung pada variebel Kompensasi Finansial (X2) adalah 2,364 > t tabel 1,983 dan nilai signifikansi 0,020 < 0,05. Nilai t hitung pada variabel Komitmen (X3) adalah 9,275 > lebih besar t tabel 1,983 dan nilai signifikan 0,01 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial, Komitmen, Kepuasan Kerja

This study aimed to determine the influence of the Work Environment, Financial Compensation, and Commitment on the Job Satisfaction of Honorary Employees at Pratama Sebatik Hospital, Nunukan Regency, North Kalimantan Province. The type of research used is quantitative research with the interview method. The population of this study was 102 honorary employeer of Pratama Sebatik Hospital with the sampling technique used was a saturated sample. The data analysis method used is multiple linear regression analysis and the t-test used SPSS 26. The study results showed that partially the calculated t-value for the Work Environment variable is 2.498 > 1 table 1983 and the significance value is 0.014 < 0.05. The calculated value for the Financial Compensation variable (X2) is 2.364 > table 1.983 and the significance value in 0.020 < 0.05. The calculated t-value for the Commitment variable (X3) is 9.275 greater than the table 1.983 and the significant value is 0.01 < 0.05. So, it can be concluded that it partially hala positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. Keyword : Work Enviroment, Financial Compensation, Job Statisfaction.