Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Segah Kabupaten Berau. Penelitian yang digunakan adalah penelitiam kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan Kuesioner dan Wawancara. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan non probability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diolah 52 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan SPSS. Hasil yang didapatkan membuktikan bahwa nilai thitung > ttabel (2.615 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,012 < 0,05) artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung > ttabel (2,961 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,005 < 0,05) artinya disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai thitung > ttabel (3.008 > 1,677) dan nilai signifikan t lebih kecil dari 0,05 (0,004 < 0,05) artinya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja dan Kinerja

This study aimed to prove the influence of motivation, discipline, and job satisfaction on employee performance in the Regional Drinking Water Company (PDAM) at Tirta Segah Berau Regency. The study used is quantitative research using survey methods. Data collection techniques using observation (Questionnaires and Interviews). The research sample was taken using non- probability sampling. The sampling technique used saturated samples with a total sample of 52 employees processed. The data analysis method used was multiple linear regression and t-test (partial) with SPSS. The results obtained prove that the tvalue> ttable (2,615 > 1.677) and the significant value of t is smaller than 0.05 (0.012 ttable (2.961 > 1.677) and the significant value of t is smaller than 0.05 (0.005 ttable (3.008 > 1.677) and the significant value of t is smaller than 0.05 (0.004 < 0.05) meaning that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Motivation, Discipline, Job Satisfaction and Performance