Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Idec Abadi Wood Industries yang berlokasi Kota Tarakan, Kalimantan Utara. Sampel yang digunakan sebanyak 93 responden karyawan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan data menggunakan kueisoner dengan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, regresi linear berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolonialitas, dan pengujian hipotesis uji parsial (t). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Dan, variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.

Kata kunci: Stres Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

This study aimed to determine the influence of work stress, workload, and job satisfaction on turnover intention at PT. Idec Abadi Wood Industries is located in Tarakan City, North Kalimantan. The sample used was 93 employee respondents. This study was included in the qquantitative research category. The technique used in collecting data uses a questionnaire non-probability sampling method with a purposive sampling technique. The data processing and analysis techniques used are validity tests, reliability tests, multiple linear regression, classical assumption tests using normality tests, heteroscedasticity tests, multicollinearity tests, and partial test hypothesis testing (t). The study results showed that the variables of job stress and workload have a positive and significant effect on employee turnover intention. And, the job satisfaction variable has a negative and insignificant effect on employee turnover intention. Keywords: Job Stress, Workload, Job Satisfaction, Turnover Intention