Kinerja yang optimal adalah kebutuhan esensial bagi suksesnya sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Karakterisitik Individu, Employee Engagement dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PERUMDA Air Minum Apa’ Mening Kabupaten Malinau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PERUMDA Air Minum Apa’ Mening Kabupaten Malinau yang berjumlah 46 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode probality sampling dengan simple random sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner yang dibuat dengan skala Likert dan dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini penunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu (X1) terhadap kinerja (Y) karyawan, employee engagement (X2) terhadap kinerja (Y) karyawan, dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja (Y) karyawan.

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Employee Engagement, Disiplin Kerja, Kinerja

Optimal performance is an essential requirement for the success of an organization. This study aimed to examine the influence of individual characteristics, employee engagement, and work discipline on employee performance of Regional Owned Enterprise Drinking Water Apa' Mening in Malinau Regency. The population in this study were all permanent employees of Regional Owned Enterprise Minum Apa' Mening in Malinau Regency with 46 people. The sampling used was the probability sampling method with simple random sampling as a sampling technique. The data collection technique uses a questionnaire method with a Likert scale and analyzed using multiple linear regression. The research results show that there is a positive and significant influence of individual characteristics (X I) on employee performance (Y), employee engagement (X2) on employee performance (Y), and work discipline (X 3) on employee performance (Y). Keywords: Individual Characteristics, Employee Engagement, Work Discipline, Performance