Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangaan karir dan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekolah Katolik Frater Don Bosco Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan pertanyaan tertulis. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah merupakan seluruh pegawai Sekolah Katolik Frater Don Bosco Tarakan. Jumlah responden sebanyak 67 orang. Metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Sekolah Katolik Frater Don Bosco Tarakan.

This research aims to exemine the effect of career development and performance appraisal on the performance of Catholic School Brother Don Bosco Tarakan staff.This research uses quantitative approach with survey method using written question. Sampling in this research using non probability sampling technique with saturated sampling method. The sample in this research is all employees of Sekolah Katolik Frater Don Bosco Tarakan. The number of respondents is 67 people. The analytical method uses an analytical tool with the help of SPSS Version 16.0 program.The results of this study indicate that career development and performance appraisal have a positive effect on the performance of Catholic School staff Brother Don Bosco Tarakan.