Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan Teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Malinau yang berjumlah 48 responden. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 5 sampai 1. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Kompensasi Finansial, Komitmen Organisasi, Kinerja

This study aims to determine the influence of financial compensation and organizational commitment on the employee performance of the Education Authorities Malinau Regency. This research uses a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. This study used non-probability sampling techniques with saturated samples. The population in this study were employees of the Education Authorities Malinau Regency a total of 48 respondents. The measurements in this questionnaire use a Likert scale of 5 to 1. The analytical method used in this study was multiple linear regression and the t- test using the SPSS program. The study results prove that the financial compensation variable has a positive and significant effect on employee performance and the organizational commitment variable has a positive and insignificant effect on employee performance. Keywords: Financial Compensation, Organizational Commitment, Performance