Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bara Dinamika Muda Sukses Tarakan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan jumalah sampel sebanyak 120 responden yang diambil dari karyawan PT. Bara Dinamika Muda Sukses. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Metode analisis menggunakan regresi. Ringkasan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa hubungan reward dan punishment terhadap kinerja karyawan memiliki nilai masing-masing ? -0.63 dan t hitung sebesar -0.660 signifikan pada ? = 0.05 (on tailed) nilai t-table . Nilai t-hitung < t-table. Hal tersebut menunjukkan reward tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis 1 ditolak. Ringkasan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa hubungan tersebut memiliki nilai ? 0.210 dan t hitung sebesar 1.772 signifikan pada ? = 0,05 (on tailed) nilai t-table 1.66. Nilai t-hitung > t-table. Hal tersebut menunjukkan punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

This research aims to; test the effect of reward and punishment on employee performance at PT.Bara Dinamika Muda Success Tarakan. This study used survey method with jumalah sample of 120 respondents taken from employees of PT. Bara Dinamika Muda Sukses. Scale of measurement in this study using Likert scale. The method of analysis using regression. Summary of hypothesis test results show that reward and punishment relation on employee performance have value respectively ? -0.63 and t count equal to -0.660 significant at ? = 0.05 (on tailed) t-table value. Tcount value t-table. It shows punishment has no effect on employee performance.