Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Tri Mitra Makmur Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan pengamatan (kuesioner dan wawancara). Pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling (sampel acak sederhana). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Tri Mitra Makmur Kota Tarakan yang berjumlah 250 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 1 sampai 5. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dan uji t (parsial) yang didukung dengan bantuan aplikasi program SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan artinya dalam kondisi tingginya stres kerja maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan sebaliknya jika stres kerja menurun maka akan meningkatkan potensi kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka kinerjanya juga akan meningkat.


Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

This research aimed to determine the effect of work stres and job satisfaction on the performance of production employees at PT Tri Mitra Makmur in Tarakan City. a quantitative approach was employed, utilizing, survey method and data collection through observation (questionnaries and interviews). a probability sampling technique, specifically, simple random samplimg, was used. the population consisted of 250 production employees at PT Tri Mitra Makmur In Tarakan City. Both primary and secondary data were utilized, with measurements in the quesyionnaire employing a likert scale ranging from 1 to 5. the analytical methods included multiple linier regression and t-test (partial), facilitated by the SPSS version 25.0 software application. the findings of thid research indicated that performance, implying, that high leves of work stress resulted in decreased employee performance, while a reduction in workload enhanced performance potential. conversely, job satisfaction exhibited a positive and singnificant effect on employee performance, indicating that higher job satisfaction led to improved employee performance. keyword : Job Stress, Job Satisfaction, Performance