Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh stres kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Hulu Indonesia Indonesia Regional 3 Zona 10 Tarakan Field di Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (Kuesioner dan Wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan probability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Teknik Purpossive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 karyawan PT. Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zona 10 Tarakan Field di Kota Tarakan. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan program SPSS. Hasil membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat stres maka kinerja karyawannya berkurang, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat motivasi maka kinerja karyawannya juga meningkat.

Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, PT. Pertamina Hulu Indonesia, Tarakan Field.

This study aims to prove the effect of work stress and dicipline on employee perfomance of PT. Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zone 10 Tarakan. This research was quantitative using survey methods. Data collection techniques used observation (Questionnaire and Interview). The research sample was taken using probability sampling. The sampling technique was carried out using Purposive Sampling Technique with a sample size of 58 employees of PT. Pertamina Hulu Indonesia Regional 3 Zone 10 Tarakan Field. Furthermore, hypothesis testing was carried out using multiple regression analysis models and t tests (partial) with the help of the SPSS programme. The results showed that work stress had negative and significant effect on employee performance, meaning that the higher the level of stress, the less employee performance, motivation had a positive and significant effect on employee performance, meaning that the higher the level of mitviation, the employee performance also increases. Keywords: Work Stress, Motivation, Employe Perfomance.