Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai, serta memahami peran motivasi sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi/lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Data dikumpulkan dari 360 responden di berbagai bagian/unit kerja, dan analisis dilakukan menggunakan metode bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat efek mediasi yang signifikan dari motivasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Implikasi teoritis dan praktis dari temuan ini dibahas, bersama dengan saran untuk penelitian lanjutan dan praktik manajerial. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi organisasi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai dan merancang strategi untuk meningkatkannya.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja.

This research aims to examine the influence of organizational culture, work environment, and motivation on employee performance, as well as understand the role of motivation as a mediator in the relationship between organizational culture/work environment and employee performance. Data was collected from 360 respondents in various sections/work units, and analysis was carried out using the bootstrapping method. The research results show that organizational culture, work environment, and motivation have a significant influence on employee performance. In addition, there is a significant mediating effect of motivation in the relationship between organizational culture, work environment, and employee performance. Theoretical and practical implications of these findings are discussed, along with suggestions for further research and managerial practice. This research provides valuable insights for organizations in understanding the factors that influence employee performance and designing strategies to improve it. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Motivation, Performance