Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Kantor Walikota Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Walikota Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Tarakan sebanyak 30. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan metode survey dan metode pengambilan sample yaitu metode purposive sampling. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala interval 1 sampai 5 dengan penyebaran kuesioner sebanyak 30 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t dan f yang dibantu oleh program Spss dengan hasil penelitian yang menunjukan keseimbangan kehidupan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh terhadap kinerja. Hal ini menunjukan bahwa semakin baik tingkat kecerdasan emosional karyawan maka kinerjanya juga akan membaik dan ada atau tidaknya keseimbangan kehidupan kerja pada karyawan tidak akan mempengaruhi kinerja karyawan karena karyawan akan tetap bekerja dengan profesional.

Kata Kunci: Work Life Balance, Kecerdasan Emosional, Kinerja

This study aims to determine the effect of work-life balance and emotional intelligence on the performance of employees at the general affairs section of the secretariat of the Tarakan city mayor’s office. The population in this study was 30 employees of the general affairs section of the secretariat of the Tarakan city mayor’s office. This study uses a quantitative approach with a survey method and a sampling method, namely the purposive sampling method. The measurement in this questionnaire uses an interval scale of I to 5 with a distribution of 30 respondents. Hypothesis testing in this study uses multiple regression models with t-tests and f-tests assisted by the SPSS program, with the results showing that worklife balance has no effect on performance and emotional intelligence has an impact on performance. It indicates that the better the level of emotional intelligence of employees, the better their performance will be. Additionally, the presence or absence of work-life balance for employees did not affect their performance, as employees continued to work professionally regardless. Keywords: Work Life Balance, Emotional Intelligence, Performance