Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik peran ganda pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja perawat wanita di RSUD Kota Tarakan. Data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari sampel yang teridentifikasi sebagai perawat wanita di RSUD Kota Tarakan yang sudah menikah. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 83 orang. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi Product Moment dari Pearson dengan bantuan program SPSS 16.0 for Windows dengan tingkat kepercayaan 95%. Dari analisis statistik data yang dilakukan diketahui bahwa pada uji hipotesis menunjukan bahwa variabel Konflik Peran Ganda Pekerjaan-keluarga memiliki Beta 0,327 dan tingkat signifikansi sebesar 0,781 sehingga dapat disimpulkan bahwa Konflik Peran Ganda Pekerjaan-Keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, artinya bahwa saat tingkat konflik peran ganda meningkat maka kinerja perawat wanita di RSUD Kota Tarakan akan meningkat. Pada variabel Stres Kerja diketahui memiliki Beta 0,580 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat, artinya bahwa saat tingkat Stres Kerja meningkat maka kinerja perawat wanita di RSUD Kota Tarakan akan meningkat.

This study aims to test the influence of Dual Role work-family Conflict and Job Stress on the Performance of Female nurse of Tarakan General Hospital. Data of this research is primary data that obtained from identified sample as married female nurse of Tarakan General Hospital. The sampling using Purposive Sampling method so that the amount of sample in this research is consist of 83. Data analysis is done by Product Momen correlation from Pearson using SPSS 16.0 for Windows program with level of trust at 95%. By the data analysis, known that on the hypotesis test shows that variable of dual role work-family conflict has Beta 0,327 and level of significant 0,781 so can be concluded that dual role work-family conflict has positive and significant influence to nurse performance, means when the level of dual role work-family conflict increase so the performance of female nurse of Tarakan General Hospital will be increase. On variable of Job Stress has Beta 0,580 and level of significant 0,000 so can be concluded that job stress has positive and not significant influence to nurse performance, means when the level of job stress increase so the performance of female nurse of Tarakan General Hospital will be increase.