Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dalam penelitian ini di ajukan tiga variabel bebas kepuasan kerja, komitmen organisasi dan iklim organisasi satu variabel terikat yaitu Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan random sampling. Data diperoleh berdasarkan penyebaran kuesioner. Jumlah kuesiner yang disebar dan dapat diolah 109 rangkap. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Tahap pertama menguji validitas dan realibilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua uji asumsi klasik yaitu uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas dan uji normalitas dengan One-Sample Kolmogorof-Smirnov Test. Tahap ketiga menguji hipotesis secara parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji asumsi klasik dan layak digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji t statistik menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sedangkan komitmen organisasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

This study was conducted to examine the effect of job satisfaction, organizational commitment and organizational climate on Organizational Citizenship Behavior (OCB). In this study proposed three independent variables job satisfaction, organizational commitment and organizational climate of the dependent variable is the Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sampling method used in this research is the probability sampling with a sampling technique that uses random sampling. Data obtained by questionnaire. Number of questionnaires distributed and can be processed 109 copies. The method of analysis in this study using multiple regression analysis. The first phase of testing the validity and reliability questions for each variable. The second phase multicoloniarity classical assumption test, test and test for normality heterocedastisity Kolmogorof One-Sample-Smirnov Test. The third phase of partial hypothesis test (t test). The results showed that all variables passed the test classic assumptions and suitable for use as a research data. Statistical t test results showed that job satisfaction variables are not positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB), while the organizational commitment and organizational climate positive and significant impact on Organizational Citizenship Behavior (OCB).