Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Knowledge Management, Skill dan Information Tecnology Terhadap Kinerja Karyawan. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu Knowledge Management, Skill dan information Technology sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik non probability sampling atau sampling jenuh. Data diperoleh berdasarkan penyebaran kuesioner jumlah kuesioner yang disebar 156 rangkap dan dapat diolah hanya 125. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Tahap pertama manguji validitas dan realibilitas pernyataan dari setiap variabel. Tahap kedua dengan menguji asumsi klasik. Knowledge Management, Skill dan Information Technology Terhadap Kinerja Karyawan dan menguji Hipotesis secara parsial (uji t). Dari hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu knowledge Management berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan, hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini Skill berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan, dan hasil pengolahan data secara parsial dalam penelitian ini Information Technology berpengaruh secara positif terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan.

The purpose of this study is to determine the effect of Knowledge Management Influence, Skill and Information Technology on Employee Performance. There are two independent variables to proposed and one dependent variable is Knowledge Management, Skill and Information Technology as independent variable and Employee Performance as dependent variable. Sample method used in this research is technique of non probability sampling or saturated sampling. Data obtained based on the questionnaire distribution of the number questionnaires in dished 156 duplicates and able to processed only 125. The method of analysis in this study using multiple linear regression analysis. The first stage examines the validity and reliability of the statements of each variable. The second stage is by testing the classic assumption. Knowledge Management, Skill and Information Technology to Employee Performance and test partially Hypothesis (t test). The results of partial data processing in this study indicates that the independent variables of knowledge management positively effected to dependent variable of employee performance, the results of partial data processing in this study Skill positively effected the dependent variable of Employee Performance, and the results of data processing Partial in this research Information Technology positively influence to the dependent variable that is Employee Performance..