Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan. Data penelitian ini merupakan data primer yaitu diperoleh dari yang berupa data diperoleh melalui penyebaran kuesioner atas pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan hubungan antar manusia, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 72 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan koefisien regresi variabel Hubungan Antar Manusia sebesar 0,432 dan memiliki sig sebesar 0,000; koefisien regresi variabel Lingkungan Kerja sebesar 0,157 dan memiliki sig sebesar 0,178, sehingga Hubungan Antar Manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

This study is to analyze the influence of Human Interconnection and Work Environment on Employee Performance at Departement of Public Works and Urban Spatial Planning in Tarakan City. The data of this study is primary data that is obtained from the form of data obtained through questionnaires spread over questions related to the relationship between human, work environment, and employee performance. The population in this study were 72 respondents. Sampling method used is probability sampling with saturated sampling technique. Data analysis method used is Analysis using SPSS 16. The results showed the coefficient of variable regression of Human Intercourse equal to 0,432 and have sig equal to 0,000; regression coefficient of work environment variable equal to 0,157 and have sig equal to 0,178, so inter human relationship influence to employee performance and work environment has no effect to employee performance.