Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan interpersonal terhadaap kepuasan kerja dan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Bonanza Pratama Abadi, selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karyawaan di PT. Bonanza Pratama Abadi menjalin hubungan yang baik sesama karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan pendapat Hair (2006), ukuran sampel yang ideal dan representatife tergantung minimal 50 responden. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 200 responden dan kuesioner yang dikembalikan sebanyak 183 responden. Dengan demikian sampel yang diolah dalam penelitian ini sebanyak 183 responden. Adapun metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan interpersonal yang dibangun oleh karyawan pada PT. Bonanza Pratama Abadi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan karyawan dalam bekerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian Rukma (2010) yang menyatakan bahwa hubungan interpersonal tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan penelitian yag dilakukan oleh Vemmylia (2009) dan Kinanti (2012) yang menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

This study aims to determine the interpersonal relationships on job satisfaction and to know the condition of work environment to job satisfaction employees at the company PT. Bonanza Pratama Abadi, besides that this research is very useful to know whether the employee in PT. Bonanza Pratama Abadi has good relationship among employees. Sampling technique in this research using convenience sampling method. The number of samples in this study by hair type (2006), ideal sample size and representatife minimum of at least 50 respondents. The questionnaires were distributed as many as 200 respondents and the questionnaire received as many as 183 respondents. Thus the sample is processed in this study as many as 183 respondents. Multiple linear regression method. Multiple linear regression test. Multiple linear regression test. Multiple linear regression test. Multiple linear regression test. Multiple linear regression test. Multiple linear regression test. Multiple linear regression test. Striped regression test. Based on the results of this study shows the interpersonal relationships built by employees at PT. Bonanza Pratama Abadi has no influence on job satisfaction and positive hard work on job satisfaction. The result of this research is supported by Rukma (2010) research which stated that interpersonal relationship is not biased to job satisfaction, and research done by Vemmylia (2009) and Kinanti (2012) which stated that work environment positively influence to job satisfaction.