Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Alam Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan yang berjumlah 173 responden dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pertanyaan dari indikator variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang di olah menggunakan SPSS versi 27. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan artinya bahwa tinggi rendahnya stres kerja, kinerja karyawan tetap baik. Sedangkan variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan yang berarti semakin tinggi disiplin yang diterapkan oleh perusahaan terhadap karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

Kata kunci : Stres Kerja, Disiplin, Kinerja Karyawan.

This research aims to determine the effect of work stress and discipline on employee performance at the Tirta Alam Regional Drinking Water Company in Tarakan City. The type of research used is quantitative research with survey methods. The population of this study were employees of the Regional Drinking Water Company of Kampung Bugis Tarakan City, totaling 173 respondents. The sampling technique used was the saturated sampling method. The data collection technique used is a questionnaire with measurement of research variables using a Likert scale for each question from the variable indicators. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis which is processed using SPSS program version 27. The results of this research show that the work stress variable does not affect employee performance, it means that whether work stress is high or low, employee performance remains good. Meanwhile, the discipline variable has a positive and significant effect, it means that the higher the discipline applied by the company to employees, the more employee performance will increase. Keywords: Job Stress, Discipline, Employee Performance.