Dalam usaha meningkatkan produktivitas SDM di suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi komitmen afektif SDM, Melihat sangat pentingnya peranan SDM dalam menunjang pelayanan organisasi dengan didukung oleh SDM yang berkualitas. Maka organisasi harus memperhatikan hal-hal apa saja yang dapat menunjang pelayanan SDM yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di Universitas Borneo Tarakan, Populasi dalam penelitian ini adalah SDM Universitas Borneo Tarakan yang berjumlah 526. Teknik pengambilan sampel non probability yaitu teknik penarikan purposive sampling. Dimana dalam teknik ini dilakukan dengan mengambil jumlah keseluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuisoner. Metode analisa data yang digunkan adalah analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan regresi berganda dan uji T statistik untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variable dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan analisis regresi dan melakukan pengujian hipotesis dengan uji t disimpulkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen afektif. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh POS terhadap komitmen afektif.

In an effort to improve the productivity of human resources in an organization need to consider the factors that can affect the affective commitment of human resources, Seeing the importance of the role of human resources in supporting the service organization supported by qualified human resources. Then the organization should pay attention to what matters that can support the maximum human service. This study aims to determine the effect of perceived organizational support to affective commitment with job satisfaction as a mediation variable at the University of Borneo Tarakan, The population in this study is the human resources of the University of Borneo Tarakan which amounted to 526. Non-probability sampling technique is the technique of purposive sampling withdrawal. Where in this technique is done by taking the total population to be sampled research. The type of data used is the primary data through the kuisoner spread. Data analysis method used is multiple linear regression analysis. Hypothesis test by using multiple regression and T statistic test to prove the influence of independent variable to dependent variable. The results of this study indicate that by using regression analysis and hypothesis testing with t test concluded that perceived organizational support positively affects affective commitment. Perceived organizational support positively influence to job satisfaction. Job satisfaction has a positive effect on affective commitment. Job satisfaction is able to mediate the effect of POS on affective commitment.