Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Idec abadi wood industries Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Idec abadi wood industries Kota Tarakan divisi spreader/glueing/pressing shift A yang berjumlah 65 responden dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pertanyaan dari indikator variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pengawasan tidak berpengaruh terhadap kinerja artinya ada atau tidaknya pengawasan, karyawan tetap bisa menyelesaikan pekerjaanya dengan baik sedangkan variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja artinya semakin tinggi tingkat disiplin karyawan, maka kinerja karyawan akan semakin baik pula.


Kata kunci: Pengawasan, Disiplin kerja, Kinerja.

This research aims to determine the influence of supervision and work discipline on the employee performance of PT Idec Abadi Wood Industries in Tarakan City. The type of research used is quantitative research with survey methods. The population of this study was employees of PT Idec Abadi Wood Industries division spreader/gluing/pressing shift of 65 respondents with the sampling technique used was saturated sampling The data collection technique used is a questionnaire with measurement of research variables using a Likert scale for each question from the variable indicators. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis using SPSS program version 25. The results of this research show that the Supervision variable does not affect performance, meaning that whether there is supervision or not, employees can still complete their work well whereas the work discipline variable has a positive and significant effect on performance. It means that the higher levels of employee discipline, the better the employee's performance will be Keywords: Supervision, Work discipline, Performance