Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi, lingkungan kerja nonfisik, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bidang perawatan PT Mulia Agro Utama di Kecamatan Tana Lia Kabupaten Tana Tidung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dengan pengamatan (Kuesioner dan Wawancara). Sampel penelitian diambil dengan menggunakan nonprobability sampling. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh (semua anggota populasi dijadikan sampel) dengan jumlah sampel 57 karyawan lapangan bidang perawatan PT Mulia Agro Utama di Kecamatan Tana Lia. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan model analisis regresi linear berganda dan uji t (parsial) dengan bantuan aplikasi SPSS V26. Hasil yang didapatkan membuktikan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat motivasi maka kepuasan kerja karyawan juga meningkat, lingkungan kerja nonfisik tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan artinya karyawan bidang perawatan akan tetap merasakan kepuasan terlepas dari lingkungan kerja nonfisik yang positif ataupun negatif, dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan tehadap kepuasan kerja karyawan artinya semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan maka kepuasan kerja karyawan akan semakin menurun.


Kata Kunci: Kepuasan Kerja Karyawan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Nonfisik, dan Motivasi.

The purpose of the research was to prove the effect of motivation, non-physical work environment, and work stress on the satisfaction of employees in the maintenance sector of PT Mulia Agro Utama in Tana Lia District, Tana Tidung Regency. The type of research used is quantitative research using survey methods. Data collection techniques include observation, questionnaires, and interviews. The research samples were taken using nonprobability sampling. The research sample consisted of 57 employees in the maintenance sector of PT Mulia Agro Utama in Tana Lia District. Furthermore, the data were analyzed using multiple linear regression analysis models and t (partial) tests with the help of SPSS V26 applications. The result of the research showed that the motivation has a positive and significant effect on employee satisfaction which means the higher levels of motivation the employee satisfaction also increases, the non-physical work environment has no effect and no significant effect on employee work satisfaction which means the employees of the maintenance sector will continue to get satisfaction regardless of either positive or negative non-physical work environment, and work stress has a negative and significant effect on employee satisfaction, which means the higher the levels of work stress felt, the employee satisfaction will decrease. Keywords: Employee Work Satisfaction, Work Stress, Non-Physical Work Environment, and Motivation