Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan bagian perawatan di PT. Mulia Agro Utama Kecamatan
Tana Lia Kabupaten Tana Tidung. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan pengamatan
(kuesioner dan wawancara). Pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling atau sampling jenuh. Adapun populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan bagian perawatan di PT. Mulia Agro Utama Kecamatan Tana Lia
Kabupaten Tana Tidung yang berjumlah 57 responden. Data yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Pengukuran dalam
kuesioner ini menggunakan skala likert 1 sampai 5. Metode analisis yang digunakan
pada penelitian ini adalah regresi linier berganda dan uji t (parsial) yang didukung
dengan bantuan aplikasi program SPSS versi 25.0. Hasil dari penelitian ini
membuktikan bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan artinya dalam kondisi tingginya beban kerja
maka kinerja karyawan akan mengalami penurunan dan sebaliknya jika beban kerja
menurun maka akan meningkatkan potensi kinerja karyawan, variabel kepuasan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan artinya
semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka kinerjanya juga akan meningkat

Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

This research aims to determine the effect of workload and job satisfaction on the performance of employees in the maintenance section at PT. Mulia Agro Utama in Tana Lia District Tana Tidung Regency. This research uses a quantitative approach with survey methods and data collection by observation (questionnaires and interviews). This research uses non-probability sampling techniques or saturated sampling (all members of the population are sampled). The population in this study were maintenance employees at PT. Mulia Agro Utama in Tana Lia District Tana Tidung Regency with a total of 57 respondents. The data used in this research consists of primary data and secondary data. The measurements in this questionnaire use a Likert scale of 1 to 5. The analytical method used in this research is multiple linear regression and t-test (partial) using the SPSS program version 25.0. The results of this research prove that the workload variable has a negative and significant effect on employee performance variables, meaning that in conditions of high workload, employee performance will decrease, and if workload decreases it will increase employee performance potential, the job satisfaction variable has a positive and significant effect on the employee performance variable means that the higher the employee's job satisfaction also the higher their performance will be. Keywords: Workload, Job Satisfaction, Performance