Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tri Mitra Makmur Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi PT.Tri Mitra Makmur Kota Tarakan yang berjumlah 131 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Non Probability Sampling melalui sampling jenuh, sehingga seluruh karyawan tetap di bagian produksi PT.Tri Mitra Makmur Kota Tarakan yang berjumlah 131 karyawan ditetapkan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden melalui skala likert 1 sampai 5. Metode analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji t dengan program SPSS versi 27. Hasil penelitian membuktikan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin meningkatnya beban kerja maka kinerja karyawan akan semakin menurun. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin meningkatnya kepuasan kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

Kata Kunci : Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

This research aims to prove the influence of workload and job satisfaction on employee performance at PT. Tri Mitra Makmur in Tarakan City. The type of research used is quantitative research. The population in this study were all permanent employees in the production department of PT. Tri Mitra Makmur in Tarakan City, totaling 131 employees. The sampling technique used the Non- Probability Sampling method through saturated sampling so that all permanent employees in the production department of PT. Tri Mitra Makmur in Tarakan City with a total of 131 employees designated as research respondents. Data collection was done by distributing questionnaires to respondents using a Likert scale of 1 to 5. The analysis method used was multiple linear regression analysis and t-test with the SPSS program version 27. The results of the study proved that workload had a negative and significant effect on employee performance. It means that as the workload increases, employee performance will decrease. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. This means that increasing job satisfaction will also increase employee performance. Keywords: Workload, Job Satisfaction, Employee Performance