Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja dan Komitmen organisasi, terhadap kinerja karyawan departemen produksi bagian Finishing PT. Intracawood Manufacturing Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan instrument pernyataan dan Teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner dan Wawancara. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai 5. Metode penarikan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh yaitu Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 77 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji-t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 27. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya tinggi atau rendahnya kepuasan kerja yang didapatkan tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Artinya semakin tinggi komitmen seorang karyawan dalam organisasi maka akan meningkatkan kinerjanya.

This research aims to prove the influence of job satisfaction and organizational commitment on the performance of production employees in the department of the Finishing section of PT. Intracawood Manufacturing Tarakan City. The type of research used is quantitative research using survey methods with statement instruments and data collection techniques using questionnaires and interviews Measurements in the questionnaire use a Likert scale of 1 to 5. The sampling method uses a saturated sampling technique with the sampling technique when all members of the population are sampled. The number of samples taken was 77 employees The data analysis method used is multiple linear regression and t-test supported using the SPSS program version 27. The research results prove that job satisfaction does not affect employee performance, it means that high or low job satisfaction obtained does not affect employee performance Organizational Commitment has a positive and significant effect on employee performance, it means that the higher an employce's commitment to the organization, the higher his performance will improve