Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kampung Bugis Kota Tarakan yang berjumlah 173 responden dengan teknik sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala likert untuk setiap pertanyaan dari indikator variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang di olah menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan artinya semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan terhadap karyawan maka semakin meningkat kepuasan kerja diperusahaan sedangkan variabel stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan artinya bahwa tinggi rendahnya stres kerja, kepuasan kerja karyawan tetap baik.

Kata kunci: Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.

This research aims to determine the effect of financial compensation and job stress on employee job satisfaction at the Regional Drinking Water Company in Kampung Bugis Tarakan City. The type of research used is quantitative research with survey methods. The population of this study were employees of the Regional Drinking Water Company in Kampung Bugis Tarakan City, totaling 173 respondents with the saturated sampling technique. The data collection technique used a questionnaire with measurement of research variables using a Likert scale for each question from the variable indicators. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis which is processed using SPSS program version 26. The results of this research show that the financial compensation variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction, it means that the higher financial compensation given to employees, the greater the increase in job satisfaction in the company, while the Job stress variable does not affect employee job satisfaction, it means that whether job stress is high or low, employee job satisfaction remains good Keywords: Financial Compensation, Job Stress, Job Satisfaction.