Penelitan ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi, sampel pada penelitian ini adalah pegawai organik Bank Indonesia di wilayah Kalimantan dengan jumlah sampel ialah 110 responden. Metode penelitian menggunakan pengumpulan data pimer bersumber dari penyebaran kuesioner pada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini SEM PLS dengan Aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mendukung teori motivasi maslow dalam menjelaskan faktor-faktor kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Wilayah Kalimantan, yang mana hal tersebut menunjukkan bahwa budaya kerja sanagat mempengaruhi kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Implikasi praktis dalam penelitian ini memberikan kontribus praktek manajemen yang dapat digunakan dalam membangun perilaku budaya kerja dan remunerasi pada Bank Indonesia

Kata Kunci: Pegawai Organik Bank Indonesia, Budaya Kerja, Remunerasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai

This research aims to examine the influence of work culture and remuneration on employee performance which is mediated by organizational commitment. The sample in this study was organic employees of Bank Indonesia in the Kalimantan region with a total sample of 110 respondents. The research method uses primary data collection sourced from distributing questionnaires to respondents. The data analysis technique is SEM PLS with the Smart PLS Application. The research results show that it supports Maslow's motivation theory in explaining employee performance factors at the Bank Indonesia Representative Office for the Kalimantan Region, which shows that work culture greatly influences employee performance with organizational commitment as a mediating variable. The practical implications of this research contribute to management practices that can be used in developing work culture behavior and remuneration at Bank Indonesia. Keywords: Organic Employees of Bank Indonesia, Work Culture, Remuneration, Organizational Commitment and Employee Performance