Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Komitmen afektif dan kepuasan kerja serta Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif. Penelitian ini dilakukan dalam waktu satu bulan, penelitian dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang kemudian di analisis menggunakan analisis regresi berganda, Dimana sampel pada penelitian ini ialah guru SMP di Kota Tarakan dengan normal jumlah sampel ialah 160 orang, kuisioner penelitian disebarkan secara acak pada guru sekolah menengah pertama yang ada di Kota Tarakan. Hasil kuisioner yang di peroleh setiap pertanyaannya akan dilakukan uji validitas, reliabilitas kemudian dilakukan uji hipotesis menggunakan analisis regresi termediasi untuk mengetahui pengaruh antara variabel. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan kerja dan Komitmen Afektif juga Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimediasi komitmen afektif pada Guru Sekolah Menengah Pertama di Kota Tarakan, yang mana hal tersebut menunjukkan bahwa komitmen afektif merupakan variable mediasi partial. Penelitian selanjutnya di harapkan melakukan pengembangan pada penelitian serupa dengan menambahkan variabel serta item penelitian untuk memperoleh tingkat pengaruh yang lebih tinggi

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Regresi Termediasi

The objective of this study was to find out whether there is a correlation between Transformational Leadership and Job Satisfaction, with Affective Commitment acting as a mediator. A one-month research study was carried out in Tarakan, involving the distribution of questionnaires to middle school teachers. The collected data underwent validity and reliability testing and mediated regression analysis to establish the connections between variables. The findings of this study demonstrated a strong and meaningful impact of Transformational Leadership on Job Satisfaction and Affective Commitment among middle school teachers in Tarakan. Additionally, the study reveals that the influence of transformational leadership on job satisfaction is partially mediated by affective commitment, indicating that affective commitment plays a role in this relationship. Additional studies are anticipated to enhance comparable studies by using additional variables and research elements for a more significant impact. Keywords: Transformational Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Mediated Regression