Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Hotel Bahtera Abadi Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey dengan instrument pernyataan dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan skala Likert 1 sampai 5. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 59 karyawan. Metode analisis data yang digunakan. adalah regresi linier berganda dan uji-t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 22.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dikarenakan mayotitas karyawan yang bekerja berusia diatas 50 tahun, masa bekerja lebih dari 10 tahun dan juga mayoritas karyawan berpendidikan terakhir SMA/SMK jadi para karyawan merasa sudah tidak bisa mengembangkan karir lagi jadi para karyawan hanya melakukan tugasnya seperti yang ditugaskan. Hasil berikutnya membuktikan variable disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dikarenakan mayoritas karyawan sudah berusia 50 tahun keatas dan juga masa bekerja lebih dari 10 tahun, jadi karyawan sudah merasa terbiasa melakukan aktivitas/tugas tersebut secara berulang-ulang.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan

This study examined the impact of motivation and discipline on staff performance at PT. Hotel Bahtera Abadi Tarakan. The research is quantitative and utilizes a survey method with statement instruments. Data collection is done by questionnaires utilizing a 1 to 5 scale. The sampling approach employs a saturation sampling methodology, where all population members are included in the sample, resulting in a total sample size of 59 employees. The data analysis technique involves multiple linear regression and t-tests conducted with the assistance of the SPSS Version 22.0 software. The study concluded that employee performance is not influenced by motivation due to the demographic characteristics of most employees, who are over 50 years old, have over a decade of work experience, and possess at least a high school or vocational degree. Therefore, employees believe they need help to advance, leading them to carry out their allocated tasks. The discipline variable has a favorable and considerable impact on employee performance. Most personnel are accustomed to performing these tasks regularly due to their age and extensive work experience. Keywords: Motivation, Discipline, Performance.