Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, reward, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Alam Kampung bugis Kota Tarakan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Alam Kampung bugis Kota Tarakan yang berada didalam kantor berjumlah 56 orang dengan tektik sampel yang digunakan adalah metode sampel purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan pengukuran variabel penelitian menggunakan skala Likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik Analisa data menggunakan analisis liniear berganda, uji-t dan uji f yang diolah menggunakan program SPSS Versi 26. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji simultan dapat disimpulkan bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen.


Kata kunci: Lingkungan Kerja, Reward, Motivasi, Kinerja

This research was to determine the influence ofthe work environment, reward, and motivation toward the employee performance of the Regional Drinking Water Company (PDAM) Tirta Alam Kampung Bugis Tarakan City. The type of research used is quantitative research with survey methods. The population of this research is employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) Tirta Alam Kampung Bugis Tarakan City, who are in the office totaling 56 people with the purposive sampling method. The data collection technique used is a questionnaire with measurement of research variables using a Likert scale for each statement of the variable indicator. Data analysis techniques use multiple linear analyses, t-tests, and f-tests which are processed using the SPSS program version 26. The results of hypothesis testing show that the work environment and motivation variables have a positive and significant effect on employee performance, and the reward variable has a negative and significant effect on employee performance. The results of the simultaneous test can be concluded that the independent variables taken together influence the dependent variable. Keywords: Work Environment, Rewards, Motivation, Performance