Kegiatan penyuluhan pertanian memiliki peran penting dalam proses pembangunan pertanian, terutama dalam memperluas ilmu pengetahuan, keterampilan, dan sikap para pelaku utama dan pelaku usaha. Tujuan penelitian adalah mengukur kinerja penyuluh dan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja penyuluh pertanian di Kecamatan Sesayap. Data yang digunakan meliputi data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Likert dan SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja penyuluh pertanian di Kecamatan Sesayap termasuk dalam kategori baik dengan skor 62 dan strategi untuk meningkatkan kinerja penyuluh pertanian di Kecamatan Sesayap adalah dengan menerapkan strategi SO (Strength-Opportunities) yaitu: (a) Penyuluh memiliki pendidikan yang memadai dengan masa kerja diatas dua tahun sehingga dapat mengoptimalisasikan teknologi dan inovasi. (b) Jumlah penyuluh cukup, penyuluh memiliki semangat dan dedikasi bekerja sehingga dapat memanfaatkan sarana dan prasarana yang ada di BPP untuk meningkatkan kemampuan dan kapasitas penyuluh. (c) Dengan pendidikan penyuluh yang memadai, penyuluh memiliki semangat dan dedikasi bekerja serta usia tergolong muda sehingga dapat mengoptimalkan media belajar melalui online.


Kata Kunci : Strategi, Kinerja Penyuluhan, Penyuluh

The process of agricultural development benefits greatly from agricultural extension activities, particularly when it comes to improving the knowledge, skills, and attitudes of the primary actors and business people. The purposes of the research were to measure the performance of agricultural extension workers and formulate the strategies to improve the performance of agricultural extension workers in Sesayap Sub-district. The data used were primary data and secondary data. The methods of analyzing the data used were Likert and SWOT analysis. The results of the research showed that the performance of agricultural extension workers in Sesayap Subdistrict was 62 with a good category and the strategies to improve the performance of agricultural extension workers in Sesayap Subdistrict were to implement the SO (Strength-Opportunities) strategy, namely: (a) Agricultural extension workers have good education with over two years of work to optimize technology and innovation. (b) The number of extension workers is sufficient, extension workers have enthusiasm and dedication to work and are able to utilize the existing facilities and infrastructure at BPP to enhance the ability and capacity of extension workers. (c) With adequate education of extension workers, the extension workers have enthusiasm and dedication to work and are relatively young so that they can optimize learning media through online. Keywords: Strategy, Extension Performance, Extension Workers