Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Daerah Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Daerah Kota Tarakan yang berstatus sebagi Karyawan Kontrak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode purposive sampling dengansampel jenuh dimana semua populasidijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala Likert 1 sampai 5 dengan penyebaran sebanyak 45 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan uji t yang didukung oleh program SPSS. Hasil penelitian membuktikan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja.

Kata kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kinerja

This research aims to prove the influence of discipline and work environment on employee performance in social service and empowerment communities in Tarakan City. The population in this study were employees of the social service and community empowerment in Tarakan City who had the status of contract employees. This research uses a quantitative approach with survey methods and sampling techniques using methods purposive sampling with a saturated sample, where the entire population is sampled in this study. Measurements in this questionnaire use a Likert scale of 1 to 5 with a distribution of 45 respondents. Hypothesis testing in this research uses a multiple regression model with a t-test using the SPSS program. The research results prove that discipline has a positive effect on performance and the work environment has no effect on performance Keywords: Discipline, Work Environment and Performance