Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT. Bonanza Pratama Abadi Kota Kota Tarakan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengukuran variabel penelitian menggunakan skala Likert untuk setiap pernyataan dari indikator variabel. Teknik analisa data menggunakan analisis linear berganda dan uji-t yang diolah menggunakan program SPSS Versi 22.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Stres, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

This study aims to determine the effect of stress, workload and work environment on employee performance. The type of research used is quantitative research with survey methods. The population of this research is production employees at PT. Bonanza Pratama Perpetual City of Tarakan City. The sample technique used in this study used a purposive sampling method. The data collection technique used was a questionnaire. Measurement of research variables using a Likert scale for each statement of variable indicators. Data analysis techniques used multiple linear analysis and t-test which were processed using the SPSS Version 22.0 program. The results of hypothesis testing show that the stress variable has a positive and significant effect on employee performance, the workload variable has a negative and significant effect on employee performance, and the Work Environment variable has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Stress, Workload, Work Environment, Employee Performance.