Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap semangat kerja, dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi karyawan PERUM Lembaga Penyelenggaraan Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Cabang Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik penentuan sampel kuota dimana dari keseluruhan populasi, sampel diambil sesuai kehendak peneliti dengan memenuhi kriteria yang ditentukan yaitu sebanyak 50 karyawan PERUM Lembaga Penyelenggaraan Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Cabang Tarakan dijadikan sebagai sampel. Metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program SPSS versi 18.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

This study aims to examine the influence of organizational culture on employee morale, the influence of organizational culture on job satisfaction, the influence of job satisfaction on employee morale, and organizational culture on employee morale with job satisfaction as a mediation variable on employees Public Company of the Indonesian Tarakan Navigation Service Provisioning Agency. In this research using quantitative approach with explanatory method, sampling is done by determining sample of quota samples where from the whole population, sample is taken as desired by researcher by fulfilling criteria determined that is 50 employees of Public Company of the Indonesian Tarakan Navigation Service Provisioning Agency used as a sample. The analytical method uses an analysis tool with the help of SPSS program version 18.0. The results of this study indicate that the culture of organization has a significant positive effect on the employee morale, organizational culture have a significant positive effect on job satisfaction employees, job satisfaction have a significant positive effect on employee morale, and organizational culture have a significant positive effect on employee morale with job satisfaction as mediation variable.