Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh konflik peran ganda, sttres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan wanita PT.Idec Abadi Wood Industries Kota Tarakan dengan jumlah sampel sebanyak 140 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel konflik peran ganda berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, dan variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan, sedangkan untuk variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention pada PT.Idec Abadi Wood Industries kota Tarakan.

Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stres Kerja, Kompensasi, Turnover Intention

his research aimed to analyze the influence of double role conflict, work stress and compensation on turnover intention at PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan City. This research used a quantitative approach with a survey method. The sampling method used was purposive sampling. The sample for this study consisted of 140 female employees of PT. Idec Abadi Wood Industries in Tarakan City. The analysis method used was multiple regression analysis with the help of SPSS program. The results of this research showed that the double role conflict variable had a positive influence on employee turnover intention, and the work stress variable had a positive influence on employee turnover intention, while the compensation variable had a negative and significant influence on the turnover intention variable at PT. Idec Abadi Wood Industries in Tarakan city. Keywords: Double Role Conflict, Work Stress, Compensation, Turnover Intention