Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Jam Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Bagian Face Back PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Adapun sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian face back PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan yang berjumlah 92 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 25. Adapun hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel jam kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Kata kunci: Jam Kerja, Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja.

This study aims to determine the effect of working hours, work environment, and incentives on employee performance in the department face back PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan. This study uses the technique of nonprobability sampling with saturated samplingThis study uses a quantitative approach to the survey method and data collection techniques using a questionnaire. The sample in this study is the employee in the department Face Back PT. Idec Abadi Wood Industries Tarakan, totaling 92 respondents. The analytical method used in this study is multiple linear analysis using the SPSS version 25. The results show that the working hours, work environment, and incentives variable has a positive and significant impact on employee performance. Keywords: Working Hours, Work Environment, Incentives, Performance.