Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kayan Marine Shipyard Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan Teknik Probability sampling dengan Simpel Random Sampling. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan Skala Likert 5 sampai 1. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah 304 karyawan PT. Kayan Marine Shipyard Kota Tarakan dengan cara pengambilan sampel menggunakan rumus hair, jumlah sampel 110 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel Keselamatan Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Keselamatan Kesehatan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan

This study aims to determine the influence of occupational health safety and motivation on employee performance at PT. Kayan Marine Shipyard Tarakan City. This study used a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. This study uses the probability sampling technique with simple random sampling. The measurements in this questionnaire used a Likert scale of 5 to 1. The population in this study was 304 employees of PT. Kayan Marine Shipyard Tarakan city used the hair formula for sampling, the number of samples is 110 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression and the t-test is supported by using the SPSS software. The results of this study prove that the occupational health safety variable has a positive and significant effect on employee performance and the motivational variable has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Occupational Health and Safety, Motivation, Employee Performance