Pegawai ASN berfungsi sebagai: pelaksana kebijakan publik; pelayan publik; dan perekat dan pemersatu bangsa. Salah satu fungsi PNS adalah pelaksana kebijakan publik. Pelaksanaan pelayanan publik yang berkualitas akan ditentukan oleh berbagai faktor, antara lain adalah faktor profesionalisme aparaturnya, sedangkan untuk mendapatkan aparatur yang professional diperlukan kualitas sumber daya aparatur yang sesuai dengan tuntutan organisasi. Hal ini penting dan esensial karena pelayanan publik merupakan pelayanan berhubungan langsung dengan pemenuhan kebutuhan masyarakat luas dan sangat berpengaruh pada pencapaian tujuan organisasi secara menyeluruh Permasalahan dalam penelitian ini adalah, pertama; Kebijakan hukum peningkatan kompetensi ASN dalam upaya memperbaiki kualitas pelayanan publik Dan kedua; Upaya-upaya peningkatan kompetensi ASN dalam lingkup pemerintah Kabupaten Malinau. Sementara jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan jenis penelitian hukum normative, dengan menggunakan pendekatan peraturan perundang-undangan (Statute approach), dan pendekatan konseptual (conceptual approach), Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kewenangan yang dimiliki baik pemerintah pusat maupun pemerintah Daerah berupaya meningkatkan komptensi bagi Aparatur Sipil Negara dalam pelayanan public dengan cara merusmuskan dan menetapkan kebijakan, melakukan pengawasan kebijakan Aparatur Sipil Negara melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN, melakukan penyelenggaraan berupa Diklat bagi ASN dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma serta kriteria manajemen ASN. Upaya-Upaya Peningkatan Kompetensi ASN Dalam Lingkup Pemerintah Kabupaten Malinau dilakukan dengan menyediakan wadah Pelatihan dan Pendidikan yang terprogram didukung penganggaran yang optimal dan sarana prasarana yang sesuai persyaratan Diklat. Hal ini akan dapat menjawab keinginan pemerintah untuk menjadikan tata kepemerintahan yang berwibawa.

Kata kunci :Kompetensi,Pegawai Negeri Sipil, Pemerintah Daerah

ASN employees function as: implementers of public policies; public servants; and glue and unify the nation. One of the functions of civil servants is implementing public policies. The implementation of quality public services will be determined by various factors, including the professionalism of the apparatus, while to get a professional apparatus, the quality of apparatus resources is needed in accordance with the demands of the organization. This is important and essential because public services are services that are directly related to meeting the needs of the wider community and greatly affect the achievement of organizational goals as a whole The problems in this research are, first; Legal policy to increase ASN competence in an effort to improve the quality of public servicesAnd second; Efforts to increase the competence of ASN within the government of Malinau Regency. While the type of research used in this study is a normative legal research type, using a statutory approach and a conceptual approach. Based on the results of the study, it was found that based on the authority possessed by both the central government and regional governments, they seek to increase the competence of the State Civil Apparatus in public services by formulating and establishing policies, supervising the policies of the State Civil Apparatus, monitoring and evaluating the implementation of policies and management of ASN, conducting training in the form of training for civil servants. ASN and carry out supervision and control over the implementation of ASN management norms and criteria. Efforts to Improve ASN Competence within the Scope of the Malinau Regency Government are carried out by providing a programmatic training and education forum supported by optimal budgeting and infrastructure facilities that are in accordance with the training and education requirements. This will be able to answer the government's desire to create an authoritative governance. Keywords: Competence, Civil Servants, Local Government