Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kota Tarakan. Penilitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Survey. Pengambilan Sampel dilakukan dengan teknik probability sampling menggunakan sampling jenuh . Sampel yang diperoleh berjumlah 35 orang karyawan PT. Global Arta Nusa di Kota Tarakan. Metode Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 26.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Variabel pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Global Arta Nusa di Kota Tarakan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

This study aims to prove the influence of Transformasional Leadership style, Supervision, and Work Discipline on Employee Performance in Tarakan City. This study uses a quantitative approach to the survey method. Sampling was done by probability sampling technique using saturated sampling. The samples obtained were 35 employees of PT.Global Arta nusa in Tarakan City. The analytical method used is multiple linear regression analysis with SPSS version 26.0. The results showed that the Transformasional Leadership Style variable had a positive and significant effect on employee performance, the supervisory variable had a positive effect on employee performance and the work discipline variabel had no positive effect on PT. Global Arta Nusa in Tarakan City. Keywords: Transformational Leadership style, Supervision, Work Discipline, Employee Performance