Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kota Tarakan. Dimana rekrutmen dan seleksi merupakan variabel bebas dan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan di PT. Pegadaian (Persero) Kota Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh dimana yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 35 responden meliputi karyawan pegadaian. Metode analisis menggunakan alat analisis Regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 24.0. Berdasarkan hasil uji hipotesis (uji t) ditemukan bahwa rekrutmen dan seleksi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kota Tarakan.

This study aims to determine the effect of recruitment and selection on employee job satisfaction at PT. Pegadaian (Persero) in Tarakan City. Where recruitment and selection are independent variables and job satisfaction as dependent variables. This research was conducted at PT. Pegadaian (Persero) in Tarakan city. In this study using a quantitative approach with survey methods, sampling is done by saturated sample technique where the sample is 35 respondents including pawnshop employees. The analytical method uses multiple linear regression analysis tools with the hel[ of SPSS Version 24.0. Based on the results of hypothesis testing (t test) it was found that recruitment and selection did not affect employee job satisfaction at PT.Pegadaian (Persero) in Tarakan city.