Stress kerja merupakan kondisi yang dihadapi seseorang termasuk perawat dalam menghadapi tuntutan pekerjaan. Jika tuntutan itu tidak berbanding dengan kesiapan diri perawat maka menimbulkan stres kerja. Stres Kerja dapat disebabkan faktor intrisik, ekstrisik dan faktor individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat stress kerja pada perawat di kamar operasi RSUD dr. H. Jusuf SK Provinsi Kalimantan Utara. Metode penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan cross sectional dengan variabel independennya adalah faktor intrisik, ekstrisik Idan faktor individu sementara variabel depedennya adalah stress kerja perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau seluruh perawat kamar bedah yang berjumlah 62 perawat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk mengukur kedua variabel. Uji analisis yang digunakan adalah Kendalls tau dan didapatkan hasil pvalue beban kerja: 0,021, rutinitas pekerjaan: 0,023, lingkungan pekerjaan: 0,024, jam kerja: 0,178, hubungan interpersonal: 0,000, peran organisasi: 0,130, pengembangan karir: 0,023, peran pimpinan: 0,024, masalah ekonomi: 0,235, masalah pribadi: 0,043 dan tipe kepribadian: 0,946. Kesimpulan dalam penelitian ini terdapat beberapa faktor yang berhubungan stres kerja pada perawat seperti beban kerja, rutinitas pekerjaan, lingkungan pekerjaan, hubungan interpersonal, pengembangan karir, peran pemimpin serta masalah pribadi. Kedepannya pihak manajemen RSUD dr.. H. Jusuf SK perlu mengeluarkan kebijakan mengenai upaya pencegahan dan intervensi stress kerja pada perawat untuk meminimalkan dampak negatif yang ditimbulkan.

Kata Kunci: Kamar Bedah, Perawat, Stress Kerja

Job stress is a condition faced by nurses in dealing with work demands. If the demands are not proportional to the readiness of the nurses, it will cause work stress. Work stress can be possibly affected by intrinsic, extrinsic, and individual factors. This study aimed to determine the factors associated with the level of work stress for nurses in the operating room of RSUD dr. H. Jusuf SK North Kalimantan Province. This research method was a survey with a cross-sectional approach. The independent variables were intrinsic, extrinsic, and individual factors while the dependent variable was the work stress of nurses. The sampling technique was a total sampling of all operating room nurses, consisting of 62 nurses. A questionnaire was administered to collect the data and measure both variables. The analysis test used Kendall's Tau and the results obtained were workload P-value 0.021, work routine 0.023, work environment 0.024, working hours 0.178, interpersonal relations 0.000, organizational role 0.130, career development 0.023, leadership role 0.024, economic problems 0.235, personal problem 0.043, and personality type 0.946. It is concluded that there were several factors related to work stress levels in nurses like workload, work routines, work environment, interpersonal relationships, career development, leadership roles, and personal problems. In the future, the management of RSUD dr. H. Jusuf SK needs to issue policies regarding the efforts to prevent and intervene in work stress for nurses to minimize the negative impacts. Keywords: Operating Room, Nurse, Work Stress