Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Tarakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Pada penelitian ini menggunakan Teknik non-probability sampling dengan sampel jenuh. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Tarakan yang berjumlah 110 responden. Pengukuran dalam kuesioner ini menggunakan skala likert 5 sampai 1. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji t didukung dengan menggunakan bantuan aplikasi program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin, Kinerja

This study to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance at the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Tarakan City. This study used a quantitative approach with survey methods and data collection by distributing questionnaires. This study used non-probability sampling techniques with saturated samples. The samples in this study were employees of the Regional Drinking Water Company (PDAM) of Tarakan City, totaling 110 respondents. The measurements in this questionnaire used a Likert scale of 5 to 1. The analytical method used in this study was multiple linear regression and t-test supported by the SPSS program. The results of the study proved that the work environment variable has a positive and significant effect on employee performance and the discipline variable has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Environment, Work Discipline, Performance