Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, pelatihan dan gaji terhadap kinerja karyawan tetap pada Universitas Borneo Tarakan. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan pertanyaan tertulis. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode slovin. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Universitas Borneo Tarakan. Jumlah responden sebanyak 61 karyawan. Metode analisis menggunakan alat analisis dengan bantuan program SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kineja dengan nilai t-hitung > t-tabel, sebesar 1.845 dan nilai tingkat signifikan 1.670, pelatihan berpengaruh negatifi terhadap kinerja dan tidak signifikan dengan nilai t-hitung < t-table, sebesar 666 dan nilai tingkat signifikan sebesar 1.670 dan gaji berpengaruh negatifi terhadap kinerja dan tidak signifikan dengan nilai thitung < t-table sebesar 406 dan nilai tingkat signifikan sebesar 1.670.

This study aims to examine the effect of motivation, training and salary on employee performance at the University of Borneo Tarakan. In this study using a quantitative approach with a survey method that uses written questions. Sampling in this study uses Slovin method. The sample in this study were permanent employees at the University of Borneo Tarakan. The number of respondents was 61 employees. The analytical method uses an analytical tool with the help of the SPSS Version 16.0 program. The results of this study indicate that motivation has a positive effect on performance with t-count> t-table, 1,845 and significant level 1,670, training has a negative effect on performance and is not significant with tcount < t-table, 666 and value significant level of 1,670 and salary has a negative effect on performance and is not significant with t-count