Perlindungan terhadap pekerja yang bekerja di perusahaan merupakan kewajiban bagi Pemerintah untuk menjamin dan melindungi tenaga kerja di perusahaan. Kecelakaan dan penyakit akibat kerja merupakan resiko yang dapat di alami pekerja saat melakukan pekerjaan, pentingnya pelaksanaan Norma K3 merupakan cara Pemerintah untuk meminimalisir angka kecelakaan kerja hingga pencapaian "ZERO ACCIDENTS", Sehingga skripsi ini membahas Permasalahan mengenai Kepatuhan baik Perusahaan dan Tenaga Kerja serta Pemerintah terhadap Pelaksanaan Norma Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan faktor yang mendorong perusahaan untuk mematuhi Norma Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta sanksi-sanksi yang diberikan terhadap perusahaan yang tidak mematuhi Norama Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Kabupaten Malinau. Penulisan ini bersifat bersifat analisa dengan metode Yuridis Normatif yaitu suatu pendekatan yang dilakukan melalui pendekatan peraturan perundang- undangan (statute approach), dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Berdasarkan penelitian ini diperoleh bahwa pelaksanaan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Kabupaten Malinau telah dilaksanakan oleh perusahaan dan pekerja dan diawasi berdasarkan Sistem Manajemen P2K3 di Perusahaan oleh Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Malinau, beberapa faktor yang mendorong perusahaan untuk melaksanakan atau mematuhi Norma Kesehatan dan Keselamatan Kerja yaitu; faktor peraturan perundang-undangan; faktor pengawasan; faktor kesadaran perusahaan dan karyawan; faktor profit/keuntungan; faktor sanksi; faktor reward/penghargaan, seluruh Perusahaan yang berada di Kabupaten Malinau sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih ada beberapa perusahaan yang tidak melaksanakan ketentuan Norma K3 di Perusahaannya sehingga Dinsosnakertrans Kabupaten Malinau sebagai Pengawasan Norma K3 memberikan sanksi berupa sanksi administrasi yaitu berupa Sanksi Surat Teguran terhadap perusahaan yang belum patuh pada Peraturan Norma Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

The protection of workers employed in the company is an obligation for the government to guarantee and protect workers in the company. Accidents and occupational diseases is the risk that can be experienced when the workers doing the work, the importance of the implementation of K3 Norm is a way for the government minimizing number of accidents to the achievement of "ZERO Accidents". So this paper discusses issues concerning Compliance Good Company and Labor and the Government on the implementation of Norms Occupational Safety and Health and the factors that encourage companies to comply with the Norms Occupational Health and Safety as well as the sanctions given to companies that do not comply with Norms Safety and Health Work Malinau District. This writing is to be analyzed by normative juridical method is an approach which is done through legislation (statute approach), and the conceptual approach (conceptual approach). Based on this research, the implementation of Norms Occupational Safety and Health in Malinau have been implemented by the company and the workers and controlled by the management system P2K3 the company by the Department of Social, Manpower and Transmigration Malinau District, several factors are driving companies to implement or comply with the Norms of Health and safety is; factor of legislation; factor surveillance; factor awareness of the company and the employees; factor of profit ; factor of sanctions; reward factor. All Companies that are in Malinau has been running quite well, but there are still some companies that do not implement the provisions of Norms K3 in His company so Dinsosnakertrans Malinau District as Norms Supervision K3 sanctions administrative sanctions in the form of sanctions against the Warning Letter companies who do not comply with the regulations Occupational Health and Safety Norms.