Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh senioritas dan loyalitas terhadap promosi jabatan pada PT. Pelabuhan Indonesia Kota Tarakan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner atau angket pertanyaan kepada karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Kota Tarakan. Populasi dalam penelitian ini adalah 85 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakan sebanyak 85 karyawan. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara dan kuesioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa senioritas tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan sedangkan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan.

Kata kunci: Senioritas, Loyalitas, Promosi Jabatan.

This study animed to determine theeffect of seniority and loyalty on promotion at PT. Indonesian port of Tarakan City. The data used in this study was primary data by distributing questionnaires to PT. Port of Indonesia (Persero) employees Tarakan. The population in this study was 85 employees. The sampling method used was non –probability sampling using saturated sampling. The research respondent was 85 employees. Data collection methods were interviews and questionnaires. The data analysis method in this study used quantitative methods,namely by using multiple linear regression analysis. The study results indicated that seniority does not affect employee preferment, while loyalty does. Keywords: Seniority, Loyalty, Preferment