Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing), kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (studi khusus pada café Kota Tarakan). Penelitian ini berjenis deskriptif-kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dalam pengumpulan datanya. Adapun teknik dalam metode pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini ialah karyawan café di Kota Tarakan dengan jumlah total 100 orang yang telah ditentukan menggunakan rumus dari Hair et al. Dalam menganalisis data digunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan dalam 2 hipotesis yang diuji yakni antara variabel berbagi pengetahuan (knowledge sharing) terhadap kinerja karyawan (H1) dan kapabilitas inovasi individu terhadap kinerja karyawan (H2).

Kata Kunci: Berbagi Pengetahuan, Knowledge Sharing, Kapabilitas Inovasi Individu, Kinerja Karyawan.

This research aims to describe the relationship and influence between knowledge-sharing variables and individual innovation on employee performance (Case Study on Tarakan City café). This research was a causal-descriptive type with a survey method for collecting data. The sampling technique used was purposive sampling. One hundred café employees were determined using the formula from Hair et al. In analyzing the data, the researcher used multiple regression analysis methods with the SPSS version 25 application. The research results showed a positive and significant influence between knowledge sharing (H1) and individual innovation on employee performance (H2). Keywords: Knowledge Sharing, Individual Innovation, Employee Performance