Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Planologi Kehutanan Tarakan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu diduga bahwa disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Planologi Kehutanan Tarakan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Sederhana dan Korelasi Sederhana, sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian ini dapat digunakan Uji- T. Dengan model regresi linier sederhana yang menghasilkan persamaan Y = 3,84 + 0,38X, berarti disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Planologi Kehutanan Tarakan, artinya jika disiplin terus ditingkatkan maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Berdasarkan perhitungan dapat diketahui bahwa nilai R sebesar 0,639 menunjukkan bahwa korelasi/hubungan antara variabel independen dan variabel dependen adalah positif karena nilai R > 0,5. Sedangkan koefisien determinasi atau nilai R Square (R 2 ) sebesar 0,408 berarti bahwa kontribusi variabel disiplin tersebut terhadap keragaman Y (kinerja) adalah sebesar 40,80%, sedangkan sisanya 59,20% dipengaruhi oleh faktor lain selain disiplin. Berdasarkan hasil Uji-T menunjukkan bahwa nilai t- hitung = 4,237 > t-  0,05 = 1,706 dimana df = 26 dan  = 5% artinya disiplin mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Planologi Kehutanan Tarakan

The aim of the study is to determine the discipline with its significant influence on the performance of employees in forestry Planology UPTD Tarakan. The hypothesis proposed in this study is expected that the discipline significantly influences to employee performance in Planology UPTD Forestry Tarakan. The analytical tool is used in this research is Simple Linear Regression and a simple correlation, while T-Test is used to test the hypothesis of this research. With simple linear regression model, which produces the equation Y = 3.84 +0.38 X, it proves that it has significant influence to the performance of employees in forestry Planology UPTD Tarakan, it means that the performance of employees increases if the discipline increases. Based on the calculation we see that the R value of 0.639 indicates that the correlation/relationship between independent variables and the dependent variable is positive because the value of R > 0.5. While the coefficient of determination or R value Squre (R 2 ) of 0.408 means that the variable contributes discipline The diversity of Y (performance) amounted to 40.80% while the remaining 59.20% influenced by other factors besides discipline. Based on the test results indicate that t-count = 4.237 > t-table a 0,05 = 1.706 where df = 26 and a = 5%, a means of discipline has a significant positive effect on staff performance in Tarakan UPTD Forestry Planning.