Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan pada Swiss-bell Hotel Tarakan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan jawaban atau tanggapan dari responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah persamaan Regresi Sederhana Y = 3,045 + 0,289 X dengan nilai t hitung sebesar 1,078 lebih kecil dari t tabel 2,01 jadi dapat diambil kesimpulan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) tidak berpengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan (Y) pada Swiss-bell Hotel Tarakan. Dan dari hasil frekuensi jawaban diketahui bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Swiss-bell Hotel Tarakan menekankan Struktur Prakarsa yang tinggi dan Pertimbangan yang tinggi pula. Mengenai semangat kerja karyawan Swiss-bell Hotel Tarakan dari hasil frekuensi jawaban diketahui bahwa semangat kerja karyawan dinilai baik yang ditunjukkan berdasarkan atas interprestasi terhadap rata-rata dari jawaban responden. Hal ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada swiss-bell Hotel Tarakan.

The purpose of this study was to test the effect of leadership style in improving employee morale in the Swiss-bell Hotel Tarakan. Data collection techniques in this study using a questionnaire instrument which contains a number of questions the answers or responses from the respondents. The conclusion of this research is simple regression equation Y = 3.045 + 0.289 X, with a t value of 1.078 is smaller than t table 2.01 so it can be concluded that leadership style variable (X) has no effect on employee morale variable (Y) the Swiss-bell Hotel Tarakan. And from the results of frequency response is known that the leadership style that is applied to the Swiss-bell Hotel Tarakan Structure Initiative emphasizes high and high consideration as well. Regarding employee morale Swiss-bell Hotel Tarakan from the frequency response is known that employee morale is considered both as shown on the basis of interpretation of the average of respondents' answers. This proves that there is a positive relationship between leadership style on employee morale in the Swiss-bell Hotel Tarakan.